EMPRESA seleciona vaga para: ANALISTA DE RH
Atividades:
Realizar as descrições de cargos existentes na empresa. Coletar informações através de questionário com os ocupantes dos cargos;
Descrever as responsabilidades e tarefas de cada cargo, visando fornecer os elementos fundamentais para a administração de cargos e salários e dos demais processos na gestão de recursos humanos
Elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
Elaborar proposta de planos de carreira e sucessão;
Fazer pesquisas de salários e benefícios;
Verificar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado;
Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários;
Fazer estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão, participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise;
Fazer avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função;
Coordenar os treinamentos internos e externos, elaborando conteúdo de treinamento com trabalhos de planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência;
Desenvolver e implementar programas de treinamento;
Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores;
Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários;
Ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa;
Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento;
Realizar o levantamento das necessidades da empresa;
Aplicar a logística de treinamento;
Avaliação de eficácia, pesquisa de clima, capacitação e avaliação dos multiplicadores;
Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais;
Ministrar e negociar a validação de custos com fornecedores;
Desenvolver treinamentos internos da empresa, visando a motivação dos colaboradores;
Complementam o perfil do cargo, boa didática e metodologia de treinamentos, bom relacionamento interpessoal, capacidade de liderança, flexibilidade, comunicação, capacidade analítica, foco em resultados e visão sistêmica.
Formação:
Graduação completa em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Benefícios:
Plano de Saúde e odontológico
Refeição na empresa
Parcerias com faculdades
Horário:
Segunda à quarta (07:30 às 17:30) e quinta e sexta (07:30 às 17:00)
Conhecimentos:
Excel Básico, sistema TOTVS.
Salário:
Enviar pretensão
Obs: Desejável experiência no ramo de supermercado
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Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial para: selecaoconfidencial2016@outlook.com